定年退職し再雇用する方の給料はどうすればよいか？

４月から、６０歳で定年退職する人が再雇用を希望した場合、再雇用する人の給与はどうすればよいか？ということについて考えてみました。

２０１２年度に定年退職される方は、６０歳から年金が一部もらえますが、２０１３年度に６０歳で定年退職する人は、６１歳になるまで年金がもらえないので、再雇用するときの給与は、その点を考慮しないといけません。

「退職後の給与を退職前の給与の６割にするとよい」とよく言われていますが、これは、従業員の給与を６割に減らしても、実質、従業員の収入は、そんなに変わらず、会社の負担が減るからです。

ただ、これはあくまで、従業員が６０歳から年金を一部もらえる場合の話です。

具体的に、どういうことかというと

２０１１年度に６０歳になって２０１２年度から再雇用される人の場合、
６０歳になると特別支給の老齢厚生年金の一部（報酬比例部分）がもらえます。

この人の年金が、月６万円、退職前の月給が３０万円、退職前１年間のボーナスが
４８万円とした場合、

退職後も、退職前と同じ給料、ボーナスがもらえるとすると年金の一部が支給停止
されます。（停止された分は、後でもらえるということはありません）

具体的には、

　　（月給３０万＋４万（ボーナス４８万÷１２）＋年金６万－２８万）×１／２
　　＝６万円が支給停止されます。

つまり、給与３０万円＋年金６万円－支給停止６万円＝３０万円
　
年金が全然もらえず、前といっしょいうことになります。

退職後の給与を１８万円、ボーナスはなしとした場合

　（月給１８万円＋４万円＋年金６万円－２８万円）×１／２＝０円

年金は、支給停止されません。
　
さらに、退職後の給与が退職前の給与の６１％以下なので、高年齢雇用継続基本給付金が１５％支給されます。　　
　
　１８万円×０．１５＝２．７万円

そうすると退職後の収入は、
　給与１８万円＋年金６万円＋給付金２．７万円＝２６．７万円

再雇用される方の月入は、３．３万円減りますが、退職前の給与に近い金額をもらうことができ、会社が払う給与は、３０万円から１８万円と１２万円も会社の負担が減ります。

再雇用される社員が年金を一部でももらえると、うまく制度設計ができるのですが、
２０１３年度以降は、退職された社員がしばらく年金ももらえないので、こううまくいきません。
　
退職前の給与の６割を払い、残りは在職老齢年金と高年齢者雇用継続基本給付金というわけにはいかなくなるので、今後再雇用する方の給料をどうするか、非常に難しい問題です。