改正高年齢者雇用安定法による社会保険の同日得喪

改正高年齢者雇用安定法の施行まで、あと1か月強になりました。

その対応として、就業規則及び労使協定の見直しを行われている企業も多くあると思います。

 

先日、改正法施行に関連して社会保険の取扱いが示されましたので、ご案内したいと思います。

 

社会保険の標準報酬月額の決定及び改定方法は、「資格取得時決定」、「定時決定」、「随時改定」の3つの方法がありますが、一度雇用されると雇用が継続している限りは「定時決定」または「随時改定」のいずれかが適用されます。

 

このうち「随時改定」とは、基本給等に変動があった場合、変動月から3か月の給料を平均した額により標準報酬月額を変更するもので、定年後1日の空白もなく同じ会社に再雇用された場合、事実上雇用関係が継続しているので、「随時改定」により標準報酬月額が改定されていました。

 

定年後に賃金を下げて即再雇用されたとしても「随時改定」により標準報酬月額が改訂されるとすると、賃金引き下げから標準報酬月額の改定まで3か月のタイムラグが生じてしまい、その間、給料が下がったのに高い保険料を支払い、かつ実質の給料に比べて高い額の標準報酬月額により在職老齢年金の支給停止が行われるというダブルパンチを受けることになります。

 

このため、平成8年より、特別支給の老齢厚生年金の受給権者が、定年により退職後継続して再雇用された場合は、再雇用された月から再雇用後の給料に応じた標準報酬月額に即時改定されることになりました。

 

手続き的には、被保険者資格の喪失届と取得届を同時に提出し、退職日の翌日に被保険者資格の喪失・取得を行うので「同日得喪」と呼ばれています。

 

今回、この取り扱いが拡大され、対象となる者が「特別支給の老齢厚生年金の受給権者」から「60歳以上の者で、退職後継続して雇用される者」に拡大されました。

 

どういうことかというと、平成25年度に60歳になる者は、昭和28年生まれになるのですが、誕生日が昭和28年4月2日~昭和30年4月1日の者は、特別支給の老齢厚生年金が61歳にならないともらえないので、再雇用される時点で「同日得喪」の要件である「特別支給の老齢厚生年金の受給権者」を満たしていないことになります。

 

そうすると再雇用されて給料が下がっても、随時改定で3か月のタイムラグが生じてしまいます。特別支給の老齢厚生年金は受給していないので、在職老齢年金の支給停止に関するデメリットはありませんが、少なくとも3か月間は給料が下がったのに高い保険料を支払わなければならないという負担が生じてしまいます。

 

今回の改正は、このデメリットを取り除くためのもので、評価に値するものと思慮しています。

 

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コメント: 6
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