季節によって業務の繁閑があり、繁忙期には相当の時間外労働が生ずる一方、閑散期には勤務時間に見合うだけの仕事がないという場合、１年単位の変形労働時間制の活用を検討されてはどうでしょうか？
たとえば、デパートやスーパーなどは、お中元やお歳暮の時期は特に多忙ですが、２月や８月などは割と暇という風に、季節によって仕事の忙しさが相当違う業種がありますよね。
労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は４０時間以内と定められていますが、１年単位の変形労働時間制を使うと、特定の期間の労働時間を４０時間より少なくすれば、忙しい週や日の労働時間を増やすことができます。
暇なときの労働時間を減らして、忙しい時の労働時間を増やすことができるので、効率的ですよね。
要は、１年間でならして、１週間の労働時間が４０時間以内になっていればいいわけです。
ただ、１年単位の変形労働時間制を採用したからといって、全く残業代をはらわなくてもいいということにはなりませんし、労使協定を結んで届出をしなければならないので、その点はご注意ください。
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